كتب : خالد قائد صالح
التغييرات الإيجابية التي يقوم بها الأخ / أحمد حامد لملس ، محافظ محافظة عدن ، في مكاتب الوزارات بالمحافظة ، خطوة إيجابية بالتأكيد ، وزاد من إيجابياتها ، إنصاف المرأة في شغل عدد من المناصب القيادية في تلك المكاتب .
وبالتأكيد الهدف من هذه التغييرات ، هو الحد من الفساد وتحسين مستوى الأداء ، والنهوض الإبداعي بمشاركة الموظفين فيه .
إلا أن هناك سؤالا برز جليا ، كم كان عدد المرات التي تمت فيها هذه التغييرات في هذه المكاتب ؟ ولم ينجح احد من هؤلاء في قيادة تلك المكاتب ؟ طالما كانت النوايا هي التغيير الى الافضل .
ولو أردنا الإجابة فإننا سنصل الى نتيجة واحدة هي : إن فشل هؤلاء لم يكن دائما بسبب قدراتهم الذاتية ، بل بسبب فشل النظام ذاته وآليات عمله ، وقوانينه غير النافذة ، وبيئته التي لم ولن تساعد على الأداء الإبداعي ، طالما بقي هذا النظام بنفس سياساته وفلسفته .
وقد قال أجدادنا منذ زمن بعيد : ( لاقد الوجع في الرأس ، منين باتجي العافية ) أما الفساد : فهو نتيجة ذكية بامتياز لهذا الوجع ، فالراس هو من أنتجه وهو من يشجعه ويحميه ، أو كما قال عادل إمام ( ولعتها منها فيها ) .
هذه فقط وجهة نظر ليس إلا .
