كريتر نت .. عدن
نال الباحث محمد بن محمد عبده سالم العثماني ، درجة الدكتوراة بامتياز عن مناقشتة العلنية ودفاعه صباح اليوم ( الاربعاء ) عن اطروحة الدكتوراة المقدمة من قبله لكلية العلوم الادارية والموسومه بعنوان ( تأثير العدالة التنظيمية في العلاقة بين انماط – القيادة التشاركية والتبادلية – والابداع الإداري ) .
الاطروحة التي نالت استحسان لجنة المنافشة وكانت اللجنة قد اوصت بضرورة طباعتها ورفد مكتبه الكلية بها ، هي عبارة عن دراسة ميدانية اجراها الباحث في شركة النفط اليمنية – عدن ، وقد هدفت إلى التعرف على مدى وجود علاقة تأثير للعدالة التنظيمية (متغيراً وسيطاً) في العلاقة بين أنماط القيادة (التشاركية والتبادلية) (متغيرًا مستقلًا) والإبداع الإداري (متغيرًا تابعًا) علاوة على التعرف على مدى وجود علاقة بين أنماط القيادة (التشاركية و التبادلية) وبين الإبداع الإداري والعدالة التنظيمية ، فضلاً عن تحديد درجة ممارسة أنماط القيادة التشاركية والتبادلية ومدى إدراك العاملين للعدالة التنظيمية ، ومستوى الإبداع الإداري في شركة النفط اليمنية – عدن (انموذجاً).
واشتملت الدراسة على أربعة فصول : عرض الفصل الأول منها : أنماط القيادة (التشاركية والتبادلية) من خلال مبحثين ، تطرق المبحث الأول منها إلى القيادة التشاركية من خلال المفهوم العام للقيادة ثم مفهوم القيادة التشاركية، ونشأتها وأهميتها وأهدافها، وصفات القائد التشاركي وخصائص القيادة التشاركية وحدودها وصعوباتها، بالإضافة إلى الآثار السلوكية للقيادة التشاركية وأنماطها وأبعادها ، فيما تطرق المبحث الثاني إلى القيادة التبادلية من خلال مفهوم القيادة التبادلية ونشأتها وأهميتها وأهدافها وخصائصها بالإضافة إلى صفات القائد التبادلي ، ومتطلبات نجاح القيادة التبادلية، وأبعاد القيادة التبادلية، وعلاقتها بالقيادة التحويلية، اما الفصل الثاني فقد تضمن عرضاً حول : العدالة التنظيمية من خلال مبحثين ايضاً ، اشتمل المبحث الأول منهما على : المفهوم والأهمية، وأبعاد العدالة التنظيمية، فيما اشتمل المبحث الثاني على : مبادئ العدالة التنظيمية ونظرياتها ومقوماتها وعلاقتها بالإبداع الإداري، فيما اشتمل الفصل الثالث من الدراسة على : الإبداع الإداري من خلال مبحثين، تطرق المبحث الأول منهما إلى : المفهوم، والأهمية، والخصائص، ومبادئ الإبداع الإداري، في حين اشتمل المبحث الثاني على : مستويات الإبداع الإداري وعناصره ومعوقاته ومراحل العملية الإبداعية .. فيما خصص الباحث الفصل الرابع لعرض نتائج عينة الدراسة ووصف خصائصها وواقع متغيراتها من خلال ثلاثة مباحث ، اشتمل المبحث الأول منها على : عرض عينة الدراسة ووصف خصائصها ومتغيراتها، وعرض المبحث الثاني : وصف واقع متغيرات الدراسة في شركة النفط اليمنية- عدن المبحوثة ، واشتمل المبحث الأخير على : اختبار فرضيات الدراسة .. ليقدم الباحث في ختام الدراسة عدداً من النتائج والتوصيات المتعلقة بالدراسة ، ومقترحاً بالدراسات المستقبلية ، تبعها قائمة بالمراجع والملاحق.
من جانبها لجنة المناقشة كانت قد اثرت الاطروحة بعدداً من الملاحظات الهامة المتصلة بمجال تخصص الباحث ، مع التاكيد على اهمية وضرورة اضافة الملاحظات الى الاطروحة وبما يسهم في تحقيق اكبر استفادة ممكنة من المعلومات الواردة فيها من قبل الباحثين والمتخصصين في شئون النفط وادارة الاعمال.
يذكر بان لجنة المناقشة العلنية للاطروحة كانت قد تألفت من أ. مشارك د. محمد عبدالرشيد زميلان – مشرفاً علمياً ورئيساً للجنة المناقشة عن جامعة عدن ، أ.مشارك د. محمد همام بن همام – مناقشاً داخلياً وعضواً في اللجنة عن جامعة عدن ، أ. مشارك د. هاني سالمين بلعفير – مناقشاً خارجياً وعضواً في اللجنة عن جامعة حضرموت .
حضر وقائع المناقشة والدفاع عن الاطروحة كل من نصر عقلان مدير منشأة الشهيد سهيل عوض النفطية التابعة لفرع شركة النفط بعدن ومدير الاعلام والعلاقات بالشركة ، وعدداً من اعضاء هيئة التدريس في كلية العلوم الادارية ، ومن زملاء عمل الباحث بشركة النفط اليمنية فرع عدن ، ولفيف من اقارب واصدقاء وزملاء الباحث العثماني.
